Österreichische Lohnverrechnung ist komplex: über 450 Kollektivverträge (KV) mit unterschiedlichen Mindestgehältern, Zulagen und Sonderzahlungsregeln, ELDA-Meldungen (An-/Abmeldung, mBGM, L16) an das Bundesrechenzentrum, SV-Beiträge an ÖGK/BVAEB/SVS je nach Dienstgeber-Typ, Lohnsteuer-Progression (0 % bis 55 %), begünstigte Besteuerung von Sonderzahlungen (6 % auf bis zu 2 Monatsbezüge) nach §67 EStG.
Wie viel zahle ich brutto für einen Netto-Gehalt von EUR 2.500?
Brutto/Netto-Kalkulation: bei EUR 2.500 netto (ohne Sonderzahlungen) = ca. EUR 3.400 brutto (SV-Anteil AN 18,07 % + LSt nach Stufen). Dazu Dienstgeber-Anteil SV 21,33 % + DB 3,9 % + DZ je nach Bundesland ≈ EUR 4.800 Gesamtlohnkosten.
KV-Erhöhung im Oktober — ich habe 12 Mitarbeiter in drei verschiedenen KV, wann treten die neuen Sätze in Kraft?
KV-Monitoring: das Ökosystem verfolgt alle relevanten KV-Abschlüsse via WKO-API und Arbeitsrecht-Datenbank. Benachrichtigung 30 Tage vor KV-Erhöhung, automatische Anpassung der Mindestgehälter, Differenz-Nachzahlung für den Übergangszeitraum.
Mitarbeiter beendet das Arbeitsverhältnis — Urlaubsersatzleistung, Abfertigung alt/neu?
Austritts-Wizard: Urlaubsersatzleistung = offene Urlaubstage × Tagessatz (§10 UrlG). Abfertigung alt (MitarbeiterInnen vor 2003): gesetzliche Abfertigungsstaffel (§23 AngG). Abfertigung neu (MVK-Beitragssystem nach BMSVG): Konto bei Betrieblicher Mitarbeitervorsorgekasse, kein direkter Anspruch bei Kündigung durch Dienstnehmer.
Das 4b2b-Ökosystem deckt jedes der hier beschriebenen Themen mit einer dedizierten Plattform. Abonnement direkt beim Brand.
