La gestió dels recursos humans a Andorra es regula per la Llei 35/2008 del 18 de desembre del Codi de relacions laborals i per les cotitzacions a la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). El cost total d'un empleat a Andorra inclou la quota CASS patronal (15,5%), la quota CASS del treballador (6,5%), i la retenció IRPF mensual. El sistema 4b2b genera les nòmines automàticament, gestiona les baixes per malaltia, vacances i permisos de paternitat/maternitat conforme a la llei andorrana, i genera els fitxers per a la CASS i el DTF.
Tens un empleat transfronterer (resident a Espanya, treballa a Andorra) — no saps a quina seguretat social cotitza.
Treballadors transfronterers: acord bilateral AD-ES del 4 de juny de 1960. Per defecte cotitzen a la CASS andorrana si el treball s'exerceix a Andorra. El sistema detecta la residència i aplica el règim correcte automàticament.
Una empleada pren la baixa per maternitat de 16 setmanes — no saps com gestionar la substitució i la prestació CASS.
Gestió de baixes CASS: sol·licitud de prestació de maternitat a la CASS, contracte de substitució temporal, càlcul del subsidi (100% del salari fins a un topall CASS), represa automàtica del contracte original.
L'ecosistema 4b2b es subscriu a cada marca — facturació, suport i llicència es gestionen allà. Aquí descobreixes el conjunt.
