La gestión de los recursos humanos en Andorra se regula por la Llei 35/2008 del 18 de diciembre del Codi de relacions laborals y por las cotizaciones a la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). El coste total de un empleado en Andorra incluye la cuota CASS patronal (15,5%), la cuota CASS del trabajador (6,5%), y la retención IRPF mensual. El sistema 4b2b genera las nóminas automáticamente, gestiona las bajas por enfermedad, vacaciones y permisos de paternidad/maternidad conforme a la ley andorrana, y genera los ficheros para la CASS y el DTF.
Tienes un empleado transfronterizo (residente en España, trabaja en Andorra) — no sabes en qué seguridad social cotiza.
Trabajadores transfronterizos: acuerdo bilateral AD-ES del 4 de junio de 1960. Por defecto cotizan en la CASS andorrana si el trabajo se ejerce en Andorra. El sistema detecta la residencia y aplica el régimen correcto automáticamente.
Una empleada toma la baja por maternidad de 16 semanas — no sabes cómo gestionar la sustitución y la prestación CASS.
Gestión de bajas CASS: solicitud de prestación de maternidad a la CASS, contrato de sustitución temporal, cálculo del subsidio (100% del salario hasta un tope CASS), reanudación automática del contrato original.
El ecosistema 4b2b se suscribe en cada marca — facturación, soporte y licencia se gestionan allí. Aquí descubres el conjunto.
