Khi cử người lao động ra làm việc tại nước ngoài — dù trong ASEAN, Đông Bắc Á hay châu Âu — doanh nghiệp Việt Nam cần xác định rõ nghĩa vụ BHXH của người lao động được cử đi, lập bộ hồ sơ chứng minh và duy trì quy trình tài liệu hóa đầy đủ để đáp ứng yêu cầu của cả hai quốc gia.
Không có chính sách rõ ràng về việc người lao động được cử ra nước ngoài có tiếp tục đóng BHXH Việt Nam hay đóng bảo hiểm tại nước đến — dẫn đến đóng trùng hoặc đóng thiếu.
Mô-đun tính lương với cấu hình theo từng hợp đồng cử đi: ghi nhận đúng thẩm quyền bảo hiểm xã hội áp dụng và tạo bằng chứng đóng góp cần thiết.
Hợp đồng cử người lao động, visa làm việc và giấy tờ đi kèm được theo dõi trong luồng email — gia hạn thường bị bỏ sót cho đến khi người lao động đã ở nước ngoài.
Quy trình tài liệu hóa việc cử lao động với theo dõi thời hạn và nhắc tự động trước ngày hết hạn hợp đồng, visa và chứng nhận BHXH.
Thẩm quyền BHXH được tài liệu hóa và nhắc gia hạn tự động.
