SGK bordro hesaplama 2026: Asgari ücret, prim, tavan
Türkiye'de bordro yıl başı parametreleri (asgari ücret, SGK prim tavanı, gelir vergisi dilimleri) ile şekillenir; 2026 yılı için yeni oranlar TBMM tarafından kabul edilmiş ve Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Bordronun yedi temel bileşeni vardır: brüt ücret, SGK işçi primi (%15), SGK işveren primi (%17.75-22.5), işsizlik sigortası (%2), gelir vergisi (dilimli %15-40), damga vergisi (%0.759) ve asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası (2022'de kaldırılan AGİ'nin yerine). Bu rehber 2026 oranlarıyla pratik bordro örneği veriyor.
2026 anahtar parametreler
Yıl başında belirlenen kritik sayılar:
- Asgari ücret brüt: 26.005 TL/ay (16. AB enflasyon hesabıyla revize beklenir)
- Asgari ücret net (vergi muafiyeti dahil): 22.104 TL/ay
- SGK prim taban: asgari ücretin altı olamaz
- SGK prim tavan: asgari ücretin 7.5 katı (yaklaşık 195.000 TL/ay 2026 başında)
- Gelir vergisi dilimleri: %15 (110.000 TL'ye kadar), %20, %27, %35, %40 üst dilim
- Damga vergisi: brüt ücret üzerinden %0.759
Brüt → Net hesaplama: adım adım
Brüt 50.000 TL bir bordro örneği:
- Brüt ücret: 50.000 TL
- SGK işçi primi (%15): 7.500 TL
- İşsizlik sigortası işçi (%1): 500 TL
- Gelir vergisi matrahı: 50.000 − 7.500 − 500 = 42.000 TL
- Gelir vergisi (kümülatif dilim hesabı, ~%20 ortalama): ~8.400 TL
- Damga vergisi (%0.759): 379.50 TL
- Net ücret: 50.000 − 7.500 − 500 − 8.400 − 379.50 = 33.220.50 TL
İşveren maliyeti: gerçek toplam
İşveren için bordro maliyeti, brüt ücretin yaklaşık %25 üstündedir:
- SGK işveren primi (%17.75-22.5, teşvike göre): 8.875-11.250 TL
- İşsizlik sigortası işveren (%2): 1.000 TL
- Toplam işveren maliyeti: 60.000-62.500 TL
- Asgari ücretten 4-7 puan teşvik mümkün (5 puan SGK indirimi, bölgesel teşvikler)
MUHSGK ve APHB
Aylık bordro bittikten sonra iki resmi bildirim:
- MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi): vergi kesintileri + SGK primleri tek beyanda, ay 26'sına kadar
- APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi): SGK'ya çalışan bazlı detaylı bildirim
Yıllık beyanname ve teşvikler
Yıl sonu işveren beyannamesi (4/A ücretli için) Mart sonuna kadar verilmek zorundadır. SGK ve İŞKUR teşvikleri başvuru ile alınır:
- 5 puanlık SGK indirimi (genel teşvik)
- Ek istihdam teşviki: yeni işe alımda 12 ay SGK primi muafiyeti
- Bölgesel teşvikler: 6. bölge için %22.5 yerine %1.75 SGK işveren primi
- Gençlere yönelik teşvik: 29 yaş altı çalışan için ek indirim
4b2b Türkiye'de bu konu için resmî bir entegrasyon sunmaz: GİB e-Fatura/e-Arşiv/e-Defter, SGK e-Bildirge, KEP veya muhasebe yazılımı (Logo, Mikro, Paraşüt) bağlantısı yoktur. Türkiye'de sunulan hizmetler 4invoices (PDF fatura, numaralandırma, müşteri kartları, yapılandırılabilir KDV oranları, ödeme bağlantısı), 4notify (SMS ve WhatsApp bildirimleri), 4hosting (AB'de barındırma) ve 4buildsite'tır (web sitesi oluşturucu). Yasal yükümlülükler için mali müşavirinizle ve GİB onaylı bir özel entegratörle çalışın.
Sıkça sorulan sorular
Asgari ücret yıl içinde değişirse ne olur?
TBMM kararıyla değişen asgari ücret yayım tarihinden geçerli olur. Geriye dönük revizyon istisnaen olabilir.
4/A, 4/B, 4/C farkı nedir?
4/A: hizmet akdi ile çalışan işçi (SSK). 4/B: bağımsız çalışan (Bağ-Kur — eski adı). 4/C: memur (Emekli Sandığı). Her birinin prim oranı, primden muaf kalemleri ve emeklilik süreleri farklıdır.
Mesai dışı görev (resmi tatil çalışma) nasıl bordrolanır?
Resmi tatilde çalışma %100 zamlı (iki kat), ulusal bayram günü çalışma %100 zamlı; hafta tatili çalışma %50 zamlı; gece (22:00-06:00 arası) çalışma %50 zamlı. Vardiyalı sistemde matematik karmaşıklaşır — hesaplamayı bordro yazılımınız veya mali müşaviriniz yapar.
